大國人才：廣西：強化政策“供給” 開辟發展“新賽道”

“農科院的科研環境和氛圍都很好，不僅為我提供了科研啟動經費，還幫助解決了生活后顧之憂。”廣西農業科學院亞熱帶特色水果質量安全控制重點實驗室常務副主任孟開開說。2023年4月，她從中山大學生命科學學院博士后流動站出站后，通過廣西高層次人才“一人一策、一事一議”的特殊引才機制，來到廣西農業科學院亞熱帶作物研究所，從事種質資源創新利用、聯合多組學數據挖掘、廣西特色水果優異性狀相關的功能基因等研究工作。

目前，孟開開與科研團隊開展的菠蘿蜜遺傳背景調查、轉錄組測序、單細胞測序，已經取得了新發現。“廣西為我們青年科技人才提供了干事創業的廣闊舞臺和良好條件，我要全身心投入工作，為建設新時代壯美廣西貢獻自己的一份力量。”孟開開說。

科研單位與人才“雙向奔赴”的背后，更加積極有效的人才政策是重要“推手”。廣西壯族自治區黨委把人才發展作為經濟社會高質量發展的重要支撐，堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強桂戰略，制定出臺一系列“含金量”高的創新人才引育文件，構建更加完整的政策鏈條、更加完善的政策體系，推動形成人才發展比較優勢，不斷提高人才在高質量發展中的引領力、支撐力、貢獻度。

立足廣西“背靠大西南、毗鄰粵港澳、通衢東南亞”的獨特區位優勢和經濟社會發展階段性特征，自治區黨委印發《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，加快打造區域性人才集聚區和面向東盟的國際人才高地，努力推動廣西成為我國區域性人才中心、創新高地的重要一極。對標國家梯次推進高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設的戰略布局，扎實推進自治區“1+N”人才發展示范區建設，支持南寧立足面向東盟開放合作的國際化大都市定位，加快建設面向東盟的國際人才高地，支持其他設區市根據城市功能定位和教育、科技、人才等基礎條件，著力建設產業人才集聚區，加快形成人才發展戰略支點和雁陣格局。

強化人才引育工作的系統謀劃和總體布局，自治區黨委人才工作領導小組制定實施《廣西高層次人才集聚三年行動計劃（2023—2025年）》，從人才引進、人才培養、推動“四鏈”融合、平臺打造、面向東盟人才開展交流合作、推進體制機制改革、強化人才服務等方面提出重點工作舉措，夯實創新發展人才基礎。印發《自治區人才計劃優化整合方案》，組織實施廣西高層次人才培養支持計劃、海外高層次人才引進計劃以及13個急需緊缺專門人才培養支持專項，構建起“杰出人才—領軍人才—青年人才”這一梯次銜接、層次分明、保障有力的自治區重大人才項目體系。強化人才投入保障，推動設立規模約6.5億元/年的自治區人才發展專項資金，切實加大高層次和關鍵領域人才“引育管用服”支持保障力度，開辟具有廣西特色的人才發展“賽道”。

為加快集聚國內外創新資源，啟動實施“帶土移植”人才引育計劃，將高端人才連同其團隊、項目、平臺和研發技術等創新要素整體打包引入。鼓勵和支持用人單位通過申報廣西揭榜制項目（技術攻關類和成果轉化類），與國內外科技人才團隊聯合開展技術攻關和科技成果轉化；鼓勵和支持用人單位作為申報主體，申報“帶土移植”人才引育計劃專項，依托區內總部或在海外人才離岸創新創業基地、離岸孵化基地和國內“人才飛地”等創新平臺建立的研發機構，自行引進國內外科技人才團隊。

著眼服務西部陸海新通道、中國（廣西）自由貿易試驗區、面向東盟的金融開放門戶建設等重大戰略和重大開放平臺，制定促進中國（廣西）自由貿易試驗區人才集聚、支持金融人才發展等系列政策文件，建立完善吸引東盟科技人才的政策措施和管理制度。設立東盟人才引進專項——“東盟杰出青年科學家來華入桂工作項目”，積極引進東盟科技人才到廣西開展科技創新工作。截至目前，批復接收東盟及“一帶一路”沿線國家青年科技人才71人次。

推進高質量發展，環境為本。為打造“近者悅、遠者來”的人才發展環境，廣西不斷完善人才服務機制，依托數字化、信息化技術優化高層次人才“一站式”服務平臺，聚焦人才關心關注的政策落實、工作支持、生活便利、政務代辦等事項，創新服務方式、豐富服務內容，進一步提高人才服務的精細化水平。構建充分體現知識產權、技術等創新要素價值的收益分配機制，落實股權激勵、科技成果轉移轉化、賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權等措施，著力營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、保障有力的生活環境，厚植人才發展沃土，激發人才創新創造活力。

（廣西壯族自治區黨委組織部供稿）

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